北京发布2023年各行业工资引导线，为薪酬标准设定指明方向

为更好地实施宏观调控，有序调整不同行业企业的工资分配，北京市人力社保局宣布发布了24个行业的工资引导线，覆盖通用设备制造业、汽车制造业、餐饮业、金融业、居民服务业等领域。这些引导线以各行业内企业员工平均工资增长率的方式划分为上线、平均线和下线三个水平，以便引导企业在合理范围内设定工资增长目标。

行业工资引导线是政府提供的关于不同行业企业工资调整的指导方针，有助于引导各行业内企业合理规划工资增长目标。

北京市人力资源和社会保障局透露，这24个行业的工资引导线以不同方式划分，例如通用设备制造业的工资引导线分别为上限8.3%，下限3.2%，平均线5.2%；餐饮业的工资引导线分别为上限9.1%，下限3.5%，平均线5.7%；金融业的工资引导线分别为上限6.3%，下限2.5%，平均线4.0%。详细的行业工资引导线数据可在北京市人力资源和社会保障局官网（http://rsj.beijing.gov.cn/）查询。

北京市人力资源和社会保障局强调，企业应在遵循2023年企业工资引导线原则的基础上，结合行业工资引导线，合理确定员工工资增长水平，前提是企业在经济发展和效益提升方面表现良好。

企业如果经济效益提高幅度高于行业平均水平，可将员工工资增长率设置在基准线或行业工资引导线平均线以上，但通常不应超过上线。而如果企业经济效益增长低于行业平均水平，可将员工工资增长率设置在基准线或行业工资引导线平均线以下，但不低于下线。对于经济效益下降的企业，可以将员工工资增长率设定在下线或下线以下，但必须保障按照最低工资标准支付给依法提供正常劳动的员工。

北京市人力资源和社会保障局还鼓励企业通过开展工资集体协商来参考工资引导线，建立和完善员工工资的正常调整机制。对于规模较小、员工人数有限的中小微企业，它们也鼓励积极参与地区和行业的工资集体协商，以工资引导线为参考，制定员工平均工资的调整幅度。